1. Zielsetzungen

Der Preis will folgende Zielsetzungen anerkennen und fördern:

1. Die Ausbildung junger Menschen mit Behinderung und anschließende Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

2. Die Neueinstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen entsprechend ihrer Qualifikation, ihres persönlichen Leistungsvermögens, ihrer beruflichen Flexibilität und ihrer beruflichen Erfahrung.

3. Die Sicherung bestehender Arbeitsverhältnisse für Beschäftigte mit Behinderungen oder für Beschäftigte, die von einer Behinderung bedroht sind, insbesondere durch inner- und/oder außerbetriebliche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.

4. Das Schaffen neuer Arbeitsbereiche und -felder für Menschen mit Behinderungen.

5. Eine Unternehmensphilosophie, die sich, neben den Zielen und Strategien des

   Unternehmens oder Betriebes, orientiert an gegenseitigem Respekt,

   Hilfsbereitschaft, Offenheit und Vertrauen.

6. Die Zusammenarbeit mit den Integrationsfachdiensten und/oder den Trägern und

   Einrichtungen für die berufliche Rehabilitation und Integration von Menschen mit

   Behinderungen oder Menschen, die von Behinderungen bedroht sind.

7. Die besonderen Bemühungen, älteren Beschäftigten mit Behinderungen einen

   ihrem persönlichen Leistungsvermögen angemessenen Arbeitsplatz bereitzustellen.

8. Die frühzeitige Ergreifung von geeigneten Maßnahmen, um drohende

   Behinderungen zu vermeiden.

9. Die Berücksichtigung des demografischen Wandels für eine altersgerechte

   Unternehmenskultur und Personalplanung, die vorbildliche Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und den Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten.

2. Zielgruppen

1. Die Preisträgerinnen und Preisträger können natürliche oder juristische Personen, Betriebe, Gruppen und Institutionen sowie auch die betrieblichen Interessenvertretungen von Unternehmen sein.

2. Die Preisträgerinnen und Preisträger müssen maßgeblich an der Entwicklung und Realisierung von Maßnahmen beteiligt sein, die in besonderer und/oder auf neue, innovative Weise die Belange von Menschen mit und ohne Behinderungen in Hamburg im Berufsleben gefördert haben.

3. Preisverleihung

1. Der Inklusionspreis ist ein symbolischer Preis und erlangt besondere Bedeutung durch die Einbeziehung insbesondere von Persönlichkeiten aus der Hamburger Wirtschaft, aus dem öffentlichen Leben, des Hamburger Senates und des/der Senatskoordinator/in für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen der Freien und Hansestadt Hamburg. Die Verleihung des Preises findet an einem repräsentativen Ort Hamburg statt.
2. Der Preis kann an mehrere, wenn möglich an jeweils ein kleines, ein mittleres und ein großes Unternehmen verliehen werden. Das Unternehmen bzw. der Betrieb des Preisträgers soll grundsätzlich in Hamburg ansässig sein. Möglich ist auch eine Auszeichnung an eine Einzelperson für ihr lebenslanges Engagement.
3. Von einer Auszeichnung ausgeschlossen sind staatliche Dienststellen oder Institutionen und deren Beschäftigte, die grundsätzlich für die Eingliederung der Menschen mit Behinderungen in Arbeit und in die Gesellschaft im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit zuständig sind, es sei denn, ihr Engagement geht weit über ihre berufliche Aufgabe hinaus.